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在琼林宴后，六百名新科进士进入鸿胪寺进入“岗前培训”，主要是学习各种朝会、祭祀等官场礼仪。
相较于以前的新科进士分配模式，如今大明朝的科举任官制度进行了很大的改革。
弘治朝一举打破传统单纯通过殿试成绩和个人出身的任命的方式，而是采用了科举成绩和面试的双重考察，从而物色到更加优秀的人才。
独治大明第五百三十六章 才生新朝，齐奔海外
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