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楚苗, “爸爸, 你这么见缝插针地推销好吗”
楚昇荣，“哎呀，现在公司经营法律方面很重要的。”
楚苗, “重点难道不是你的女儿想创业么”
楚昇荣，“你自己都说想创业, 那就创呗。”
楚苗总觉得跟他说不通, 迟疑道，“可我还有可能往里面投钱, 而且数额不小”
楚昇荣, “你需要管家里要钱么”
楚苗，“不需要。”
楚昇荣, “既然是你自己挣的钱，你当然可以随意使用, 不过我还是建议你请个法律顾问，这上面的弯弯绕很多。”
楚苗咬牙道, “好嘞，谢谢您。”
楚昇荣，“年轻就去闯，大不了就是跌一跤。”
楚苗正略有些感动, 又听他道, “不跟你聊了，我去看电视啦。”
“”楚苗觉得自己性格的形成，跟父母的放养式教育也有很大关系。
楚苗想要投一些钱注册公司, 毕竟话语权会变大很多，但还没计划好出多少。如果微笑做完，她可使用的资金应该能达到100个，凑足150个比较困难。这事一时急不得，陈博格也不是马上就要建公司，还要从长计议。
启明星传媒最近发生两件事，一是不会微笑的她定稿，二是研发部新任总监入职。
“楚苗，微笑不用帮忙吗你可千万不要客气”新任总监李薇今年32岁，她是个有些风风火火，善于跟人打交道的人。
楚苗解释道，“薇姐，剧本定稿后基本就是制作部的工作，研发部不太会经手了”
“哦，是吗，我还以为你想一个人都干了，怕累着你。”李薇笑笑道。
楚苗一笑而过，她打心底不太喜欢新领导，同时明白对方也不喜欢自己。李薇入职研发部的状况很尴尬，她虽然名义上是部门领导，但楚苗显然是颇受重视的储备干部，不管在年龄，还是项目经验上都抢占先机。
研发部没有总监，楚苗也能带着大家写不会微笑的她，她不过是在阅历上有所欠缺。李薇入职后便有些后悔，觉得公司把自己当过渡期人才了。这要再发展一两年，楚苗一旦积攒下工作经验，便可以顺理成章地蹬掉李薇上位。
现在，研发部的很多事情都会从楚苗这里经手，李薇还没真正接管部门工作。
“楚苗，以前你们是怎么策划筹备项目的”李薇新官上任，正是要打出成绩的时候，立刻就想要研发项目。
楚苗倒没把个人情绪带入工作，耐心地给李薇讲解流程，又道，“策划部会按时推过来一些方案，其中也常有不错的。”
“哦，但责编给的内容大都没什么价值”李薇理所当然道，在她眼里，编剧和文学责编的地位没法相提并论。
楚苗默然，她觉得能做原创电视剧的编剧，实际上都很成熟了。暗夜是公司有经验的题材，微笑是有漫画基础。李薇看样子是要空手原创，难度系数实在有点高。
楚苗好心提醒道，“纯原创可能会比较难”
李薇完全没放在心上，直接道，“对你们小朋友是有些难，我们过去在公司都只做原创项目的，现在原创剧本才能出精品。”
楚苗心想，大编剧刘宁写的原创剧本当然是精品，其他三四流的编剧能写出什么可说不准。她见李薇胸有成竹的样子，当下也不再劝。
下班后，陈蔷薇跟楚苗抱怨起来，“我觉得新领导做事有点离谱，让每人出三个方案，我们是人又不是创意机器”
“你们下午开会啦”楚苗诧异道，她都没收到通知，更没有出席。
“是啊，我还奇怪你怎么不在，说是讨论新项目研发的内容。”陈蔷薇瘫在床上，嘀咕道，“可我现在不想创作，我再过一阵子就要进组了，不能休息一会儿吗”
陈蔷薇要做不会微笑的她的跟组编剧，楚苗这回不用进组，毕竟她是第一署名编剧。微笑刚刚定稿，研发部正是松懈时期，大家都渴盼休息，开机后还有硬仗要打。
李薇现在逼着研发新内容，对众人都是不小的负担。
楚苗皱眉，她觉得其他人被通知开会，独自遗漏自己，实在有些离奇。
第二天，楚苗跟李薇提起此事，询问原因。李薇露出恍然大悟的表情，解释道，“你昨天不是在忙微笑资料嘛，因为也不是什么重要的会议，我就没打扰你。”
楚苗平静道，“我觉得新项目研发对部门是个挺重要的工作，而且有的同事可能过段时间要做跟组编剧，现在做研发压力比较大。我最近的工作基本都完成了，可能更有空闲一些。”
李薇笑了笑，这回却有些阴阳怪气，“你们私底下交流都挺多嘛。”
楚苗没出席会议，照样知道讨论的内容，显然研发部私下有所通气。这正是李薇不想看到的，她名义上是总监，部门里却唯楚苗马首是瞻，像什么样子。
楚苗振振有词，“我只是觉得薇姐可能还不太熟悉部门工作的方式，最近项目比较多，新项目的研发一时没法推动得那么快。”
李薇淡淡道，“我需要你教我怎么做项目么”
楚苗沉默片刻，李薇本以为她是怕了。楚苗却直接道，“我觉得需要，因为您目前呈现出的工作状态很不专业，甚至在措辞上都没法把握得体，着实不像具备十年影视从业经验的研发部总监。”
李薇怔怔地愣住，随即血液涌上脸庞，涨红着脸就想要张嘴还击。
楚苗见她似要暴怒，风轻云淡道，“如果您有任何私人情绪和想法，请直接跟公司的人事部门或心理咨询师沟通，不要在上班时间，扰乱我的正常工作。”
楚苗全程冷静自然，她措辞极为客气，但听上去更为可气，像是一个故意跟你作对的小机器人，却又挑不出错来。李薇气得想跟楚苗理论，但楚苗却将李薇当空气，真埋头工作起来。
“不是她走，就是我走”
李薇被楚苗气得眼圈发红，她找到人力资源总监，直接甩下这句狠话。
人力总监心想如果这话应验，那李薇走的可能性还比较大，毕竟她试用期都没过，楚苗则是储备中的重要人才。
人力总监当然不会说实话打脸，反而温和地安抚，“进入新团队难免会有磨合过程，而且研发部也是脑洞大开的创意部门，聚集的都是有思想、有个性的年轻人，说话方式有时候会比较年轻化，略显直接”
人力总监一番话是想大事化小，小事化了，干脆翻篇算了。
李薇非但没被安慰，反而怒道，“你听过她说话的方式吗那像是个年轻人怕是成精了”
“其实楚苗在公司的风评很好，一直都很礼貌靠谱”
“那你们是没看到她私下什么样，我没见过那么猖狂的应届毕业生”
“因为她不是一般的应届生，目前已经署名两个项目，确实很有才华。”人力总监语重心长道，“你作为直系领导，管理这样的下属需要更圆滑合适的方式，这会比较考验你的管理才能研发部是公司的重要部门，如果你连把控团队的能力都欠缺，我们也会觉得你不太适合当前的岗位。”
这就是软硬兼施了，李薇想到自己还没过试用期，不免心生犹豫，但她又压不下这口气，反问道，“那她要是不配合我的工作呢”
人力总监摇摇头，笃定道，“她不是那样的小孩。”
大家看着楚苗一路飞起来，楚苗可从没对工作懈怠过，永远是最拼的人，否则也不会得以重用。
李薇非常不满对方的论调，这简直像别人劝你别跟熊孩子生气，但她凭什么要忍如此嚣张的小孩
李薇给人力总监告状，楚苗也少不了被一阵单独教育，无非是要适应新领导的工作方式云云。人力总监倒没有过多追究，还各种向楚苗暗示，公司很看好她的发展，会给她更多机会。
楚苗自从有了创业打算，便开始从新的角度审查启明星传媒，尝试着从公司的管理方式中取经。她不得不说，启明星传媒作为成熟公司，具备完善的体系，在人事部门的忽悠能力上便可见一斑。
楚苗对着人力总监满口答应，心想李薇只要不找茬，大家相安无事地混到她辞职也行。
“你上周不是没做新项目方案么，不然这周补上”李薇找到楚苗，若无其事地安排起工作，“我们这周仍有新项目研发会议，大家还会每人出两个方案。”
楚苗挑眉，询问道，“我一共要交几个方案”
李薇，“五个，因为你上周没交，欠下了三个。你可以晚点交，不用着急，周日给我也行。”
楚苗在心里估算一番，距离周日没几天了。她干脆地摇头，婉拒道，“抱歉，我手上还有一些工作，可能没法做出那么多。”
李薇立即道，“可是其他人都交了，你为什么不行”
楚苗反问，“其他人上周交的方案中有可行的吗”
李薇哑然，实际上她还没看完。李薇嘴硬道，“没有，否则为什么要再开会”
楚苗提醒道，“收集那么多方案却没有好的，或许这种工作方式本身就不太对呢”
李薇怕楚苗又要往专业态度上扯，立马改口，“有几个还能打磨看看”
楚苗了然地点点头，“那就先重点消化这些，可以不用再着急收方案，我就先不做了。”
李薇，“”
李薇气不打一处来，本想治一治楚苗，没料到被挡回来了。
作者有话要说 肯定会补章的，因为在榜单上有字数要求跪请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读</p>
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