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给方玉打完电话后，楚尧坐在电脑前，看着自己的文件夹，继续完善“发财攻略”的细节。
感觉自己像个画匠，以时间为纸，用资本做墨，逐渐描绘出一幅锦绣大作。
只要方玉给力, 自己给她足够的钱，就能尽情体会到泉水指挥官的快乐。
想了一会儿
出去上趟厕所。
路过营销部门的工位时，楚尧发现有个女生在那玩游戏。
站在她背后瞟了一眼，是款很老的游戏，保卫萝卜。
再看看其他人，好像也有点“放羊”的感觉。
玩手机的玩手机。
吃零食的吃零食。
甚至还有个趴在桌子上打瞌睡。
看到自己站在门口，正面对着门的那个男生咳嗽一下, 于是其他人顿时反应过来。
像是晚自习的课堂，班主任忽然走进来一样。
瞬间进入工作状态。
楚尧眉头轻轻皱了皱，却也没多说什么，转身离开。
其实任何一个群体都是这样。
人都是有惰性的。
包括自己在内，能偷懒，则肯定偷懒。
除了少数自驱力极强的，大部分人都是，能摸鱼，就肯定不会干活儿。
可自己这不是国企，不是养老的地方。
自己也不是黑心老板，一刻也不让人休息。
但
凡事都得差不多。
这才创业刚开始，就已经这样了
楚尧有点不爽。
不过
发生这种事，不怪员工，反而是老板和制度的问题。
好的制度，能让懒人变勤快, 生产力大爆炸。
坏的制度, 能把激情蓬勃的年轻人, 熬到躺平。
想了想，楚尧又去了陆瑶办公室。
“营销部门, 上个月的情况怎么样”
楚尧只问营销部门。
软件进入推广阶段, 技术已经不是重点，重在营销和运营。
要靠他们打仗的。
目前的这种面貌，可不行。
陆瑶想了想。
说道“新招了六个人，两个主要做明星这个版块，其他人还都是各司其职。”
她还不是很明白楚尧的意思。
“部门领导呢”
楚尧又问。
陆瑶抿了抿嘴唇，这时已经意识到楚尧似乎有点不快，有些心虚的轻声道“没有领导。都是有什么活儿，干什么活儿。”
楚尧眉头微微皱了皱“那绩效和奖金怎么算”
陆瑶眼神一凛，小心翼翼看着他的脸色。
“没有。”
“之前宋东在的时候，都是给他们发的固定工资。”
“现在都还没来得及调整。”
楚尧
“那你一天天干嘛吃的”
这语气，已经有点重了。
陆瑶赶紧站起身来“我我也是，有什么做什么招人，管钱，检查工作进度。部门领导，这不是等着您任命呢嘛”
楚尧看了她一眼，舒了口气，也没跟她再生气。
想了想, 挥手说道“拿上对公账户的卡, 跟我去银行一趟。”
两人很快出办公室。
再次路过营销部门的工位前时, 楚尧发现，那个女生，再次打开了保卫萝卜。
其他人，也有两个继续“放羊”。
一时间都有点哭笑不得。
陆瑶也注意到了，就有点着急，似乎想要过去发火。
被楚尧拉住。
“这人是你招的吧”
楚尧问。
陆瑶红着脸，点头“是，她履历还挺好看的，重点本科，工作经验也不错，问什么也都知道。”
楚尧“那就不是人家的问题，是你的问题。”
多看了一眼，楚尧这时发现，李超并不在。
“李超上个月跟我约定的，完成了多少”
进了电梯，楚尧随口问道。
这个事儿，陆瑶倒是还记得，轻声说道“截止昨晚，一共是三万一千两百六十四”
“在咱们找李若童合作之前，他是最大功臣，一个人就拉了一万多，合作之后，他地推的难度，也降低很多。”
“嗯。”
楚尧点点头。
这才是楚尧理想中的公司和员工的关系。
员工在前面跑，公司助力。
你跑得越快，公司就能让你飞得越高。
“给他打个电话，让他回公司一趟。”
“好的。”
陆瑶顿时就打了电话。
打电话的时候，开着免提。
李超那边问陆总什么事儿，今天约了客户，目前正在拜访的路上。
一听这话，陆瑶有点为难，不由看向楚尧。
不知道是老板的命令重要，还是客户重要。
楚尧随手接过电话，笑道“给你发奖金，中午十二点之前麻熘回来，客户那边你自己权衡。”
一听这话，李超顿时兴奋了“好嘞，楚总，那我跟客户另外约时间，嘿嘿，大不了请他吃顿饭再。”
挂了电话。
楼下不远就有银行，楚尧让陆瑶去取十万块钱，现金。
本来，五万以上就要预约的。
不过这边的分行，显然经常遇到这种情况，再加上基本户钱多，还是麻熘取了。
十扎粉红色的票子，用黑色塑料袋包了三层，提着回公司。
刚到公司楼下，楚尧就看到，李超也打个出租车，麻熘的跑回来了。
他的穿着有点奇怪。
衬衫加领带，西装裤，脚下却是黑色运动鞋。
这会儿一身是汗，连衬衫都快要浸透。
不太体面。
但精神头很好，有股子锐气。
“楚总，陆总”
他也看到楚尧和陆瑶，小跑着就过来。
楚尧点头笑笑“最近怎么样”
李超咧嘴一笑“还成，我的足迹，最近遍布全市每个ktv，酒吧，娱乐会所，健身房拉出来，那就是一份吃喝玩乐清单。”
楚尧不由笑出声。
“成，那回头公司团建，就让你来定地方。”
李超点头笑道“没问题，我都能拿到折扣，那些营销经理什么的，都快混成哥们儿了。”
看着楚尧和李超聊天的氛围，陆瑶一时间心中也微微一动，有点羡慕。
按理说，自己比李超职位高，也比他先认识师父。
但，在师父面前，说话就没有这么随意。
也不能叫随意，其实是自信。
她琢磨了一会儿。
心中若有所得。
只要本事硬，说话就是有底气。
这才是掌握核心资源啊。
老板和员工关系的动态平衡。
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