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4月17号
林澈这已经有1个星期没来公司了，而公司这边自然也没人找自己，想必晋诺也早就大点过。
再次出现到公司，看到一个个惊奇的目光，这是自然的，也没有人敢上前询问。
林澈也不可能告诉他们自己在家玩。
来到公司自然要做正事，林澈这跑跑那问问查看游戏的进度。
自己很看好这个一手花钱建立的公司，但同时也很担心，到底能不能出色还是要看玩家的反响。
唯一的优势的就是天堂游戏的广告效应，肯定会引起玩家的关注，如果这还不能达到某种程度的话，那么只能说不行。
技术方面，林澈也是有考虑到，这种广告效应的同时，也会拿出比较。
一比较发现各个方面都比不过生存，那么消遣的话必然出现，难免有偷工减料的话语声。
这是在前期难免的，目前游戏产业中，生存已经被评为第一，实际上目前而言他就是技术第一。
他的标签是“技术”，而排行榜下面的游戏则是内容，现在林澈这个航海游戏的方向也是技术取向。
虽然跟员工要求的是内容，但林澈也说得很明白，生存能成功很大原因就是技术革新，新的技术能力所形成的玩法，让低迷的玩家眼前一亮，有了新的认知。
所以创新是永不落后的。
航海的亮点就在于题材的更新，以及技术的更新。
真实感也是当下游戏产业中永不落后的。
世界大大小小的游戏公司，技术有高低之分，但层次上是一样的。
林澈不知道因为生存的出现产生多大的业内影响，但从公司这批全是有经验能力的理念中，技术这方面确实该提一提的。
哪怕可使用的游戏内容还有很多很多可取，而且就算背景重复用不一样的设计或者风格，也能发布出现让玩家玩。
这或许也是弊端，各大游戏公司肯定会想办法达到跟生存一样的技术。
林澈的公司也是这么想的，要不是林澈及时制止，我想他们也是会不计一切代价来达到生存的技术层次。
可实际上，这个时代是不可能达到这个技术程度的，林澈也是凭借这个优势让员工只要尽可能的提高，不要死杠。
不需要系统，也是绝对能开发到一个跟以往游戏分出层次的，这样就足够了，不需要太高太强。
若是真达不到了，林澈就让立刻结束，转移目标将心思放在内容上，这样绝对能在新游中取得一个不错的游戏排名。
重点还是会在内容。
林澈不知这究竟能不能达到这种效果，也是照自己所想跟这些有经验的人讨论，如果他们没有意见那么至少是可行的，没有走错路。
而那些努力挖掘技术的，要花很久很久去研究，只会越拖越慢，投资方看到收益后，没经费仓促上架。
技术上有些玩法确实不错，但终究是达不到生存的水准，而内容上并没有细心准备，更是普通没有心意，这效益上绝对是达不到林澈这种游戏分化率安排。
所以来说，林澈是自认为这个项目是可取的，并且来说效益不会太低。
但明天总是未知的。
林澈在技术部走到哪转到哪，这种行为模式让员工们很谨慎，心中猜想这就是天堂游戏本部的工作嘛
果然最可怕的就是人心，林澈只是关注自己的投资罢了，为自己的因为负责。
也是为了钱。
这一个星期下来，敲代码的还是在敲代码，原本干净的电脑桌面上满屏的文件，林澈也听说程序员基本都不是自己打，而是网上复制加以修整就行。
但现在这两排程序员的头发，真的不多了
每个人的表情都很艰难痛苦，敲一会就要商量一会，似乎工作效率没那么高。
这程序部的经理走来，也许是林澈在这里才宣布。
“各位以后带着家伙事来这边会议室办公，现在的问题我都已经统计完毕，我们挨个攻克，王总的安排是每个系统化都要进阶，进阶不了就要优化。
话就说这么多，下班前抱机器。”
经理便离开，看着一个个很难受的样子，林澈看着想笑，但这也是应该的，至少工资报酬方面这群头发不咋多的小哥哥们，不会担忧。
工资待遇一个月顶别人好三个月，这没来的期间，也是发现有的奖赏制度，每个用于技术开发的部门都有这个制度。
谁能解决就给钱，这一点很直接，毕竟来上班都不是为了什么不切实际的梦想，对于钱来说都是俗人。
每个突破都有万元的奖金奖励，并且还是当面给，这绝对够诱惑。
林澈害怕这500真持不住这样，但钱到位一切都好办这完全真实有效。
希望游戏发布以后，必须好好大赚一笔。
看着员工们高涨的工作态度，林澈也就放心了，自己也就回办公室呆着看电视，除了跟大家聊聊方向问题外，自己就是个废物。
技术是真没有的，市场也是不懂的。
但自己也不用费心思在这些上学习之类的，自己有资本当咸鱼。
一晃又到5点半，林澈兴高采烈的收拾回家，明天也是不来了，为了大家的兴致高升。
林澈也是“自作主张”临走时，拿了个椅子站在上面与技术部的全体员工宣布
“各位看到我这手中的车钥匙了吗
下面的跑车就停在下面，为期一周的绩效评比，最高的就可以免费开一周且带薪休息一天油费公司报销
不想开的也可以直接换现金第一名我私人给2块
从明天开始计算一个星期后我来结算”
这一呼喊群情激奋，个个都卯足力气大展宏图的样子，一个个狂灌两瓶功能维生素饮料，死干
不求车，只求钱和休息
7点多到家，林澈哼着小歌进门，发现裴元竟然在家。
林澈一想今天的时间，不是休息啊，，，
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